| 2- Indicadores sociais internos |
Valor (mil) |
% sobre FPB |
% sobre RL |
Valor (mil) |
% sobre FPB |
% sobre RL |
| Alimentação |
12.438 |
6,5 |
0,6 |
10.407 |
6,3 |
0,6 |
| Encargos sociais compulsórios |
98.550 |
51,4 |
5,2 |
95.076 |
57,4 |
5,7 |
| Previdência privada |
4.667 |
2,4 |
0,2 |
4.459 |
2,7 |
0,3 |
| Saúde |
11.642 |
6,1 |
0,6 |
9.846 |
5,9 |
0,6 |
| Segurança e saúde no trabalho |
7.305 |
3,8 |
0,4 |
6.460 |
3,9 |
0,4 |
| Educação |
196 |
0,1 |
- |
119 |
- |
- |
| Cultura |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Capacitação e desenvolvimento profissional |
1.328 |
0,7 |
0,1 |
996 |
0,6 |
0,1 |
| Creches ou auxílio-creche |
24 |
- |
- |
15 |
- |
- |
| Participação nos lucros ou resultados |
23.231 |
12,1 |
1,2 |
19.731 |
11,9 |
1,1 |
| Outros |
8.119 |
4,2 |
0,4 |
8.121 |
4,9 |
0,5 |
| Total - Indicadores sociais internos |
167.500 |
87,3 |
8,7 |
154.108 |
93,0 |
9,2 |
| 3- Indicadores sociais externos |
Valor (mil) |
% sobre RO |
% sobre RL |
Valor (mil) |
% sobre RO |
% sobre RL |
| Educação |
91 |
- |
- |
708 |
0,1 |
- |
| Cultura |
700 |
0,1 |
- |
727 |
0,1 |
- |
| Esporte |
- |
- |
- |
90 |
0,2 |
- |
| Outros |
941 |
- |
- |
806 |
- |
- |
| Total das contribuições para a sociedade |
941 |
0,2 |
- |
2.331 |
0,4 |
0,1 |
| Tributos (excluídos encargos sociais) |
592.701 |
119,4 |
31,0 |
475.719 |
100,8 |
28,5 |
| Total - Indicadores sociais externos |
593.642 |
119,6 |
31,0 |
478.050 |
101,2 |
28,6 |
| 4- Indicadores ambientais |
Valor (mil) |
% sobre RO |
% sobre RL |
Valor (mil) |
% sobre RO |
% sobre RL |
| Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa |
12.327 |
2,5% |
0,6% |
13.617 |
2,9% |
0,8% |
| Investimentos em programas e/ou projetos externos |
140 |
- |
- |
2.600 |
- |
- |
| Total dos investimentos em meio ambiente |
12.467 |
2,5% |
0,6% |
16.217 |
2,9% |
0,8% |
| Quanto ao estabelecimento de "metas anuais" para minimizar resíduos,o consumo em geral da produção/operação e aumentar
a eficácia utilização de recursos naturais, a Empresa: |
- não possui metas
- cumpre de 0% a 50%
- cumpre de 51% a 75%
|
- não possui metas
- cumpre de 0% a 50%
- cumpre de 51% a 75%
|
| 5- Indicadores do corpo funcional |
2008 |
|
2007 |
|
| Nº de empregados (as) ao final do período |
7.886 |
|
6.785 |
|
| Nº de admissões durante o período |
1.600 |
|
1.644 |
|
| Nº de empregados (as) terceirizados (as) |
149 |
|
114 |
|
| Nº de estagiários (as) |
107 |
|
98 |
|
| Nº de empregados (as) acima de 45 anos |
1.148 |
|
993 |
|
| Nº de mulheres que trabalham na empresa |
701 |
|
601 |
|
| % de cargos de chefia ocupados por mulheres |
14,2% |
|
12,8% |
|
| Nº de negros (as) que trabalham na empresa |
422 |
|
343 |
|
| % de cargos de chefia ocupados por negros (as) |
0,9% |
|
1,4% |
|
| Nº de portadores (as) de deficiência ou necessidades especiais |
248 |
|
247 |
|
6- Informações relevantes quanto ao exercício
da cidadania empresarial |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| Relação entre a maior e a menor remuneração na Empresa |
87,29 |
|
76,67 |
|
| Número total de acidentes de trabalho |
230 |
|
146 |
|
| Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| Empresa foram definidos por: |
|
|
| Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| trabalho foram definidos por: |
- direção
- direção e gerências
- todos(as) foram empregados(as)
|
- direção
- direção e gerências
- todos(as) foram empregados(as)
|
| Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a Empresa: |
|
|
| A previdência privada contempla: |
2008 |
|
|
|
| |
- direção
- direção e gerências
|
- direção
- direção e gerências
|
| Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| |
- direção
- direção e gerências
|
- direção
- direção e gerências
|
| Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| de responsabilidade social e ambiental adotados pela Empresa: |
- não são considerados
- são sugeridos
|
- não são considerados
- são sugeridos
|
| Quanto à participação de empregados(as) em programas |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| de trabalho voluntário, a Empresa: |
|
|
| Número total de reclamações e críticas de consumidores(as): |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| |
na Empresa 2.718 |
|
na Empresa |
|
| |
no Procon |
|
no Procon |
|
| |
na Justiça |
|
na Justiça |
|
| % de reclamações e críticas atendidas e solucionadas: |
2008 |
|
Metas 2009 |
|
| |
na Empresa 99,9% |
|
na Empresa ND |
|
| |
no Procon ND |
|
no Procon ND |
|
| |
na Justiça ND |
|
na Justiça ND |
|
| Valor adicionado total a distribuir (em R$ mil) |
Em 2008: 1.285.602 |
Em 2007: 1.136.617 |
| |
34,8% governo |
|
27,4% colaboradores(as) |
| |
27,4% colaboradores(as) |
25,3% colaboradores(as |
| Distribuição do Valor Adicional (DVA): (GRI
EC1)
|
8,5% acionistas |
|
13,6% acionistas |
| |
13,4% terceiros |
|
5,5% terceiros |
|
15,9% retido |
|
14,5% retido |
| 7- Outras informações |
|
|
|
|
Para esclarecimento sobre as informações declaradas: Gerência de Relações dom Investidores – tel: (11) 3179-7259 –
e-mail: investidores@duratex.com.br Esta empresa não utiliza mão-de-obra infantil, trabalho degradante e análogo à escravidão, não tem envolvimento com prostituição ou exploração sexual de criança
ou adolescente e não está envolvida com corrupção. Nossa empresa valoriza e respeita a diversidade interna e externamente. |
| |
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