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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Em 2008, a remuneração dos colaboradores da Duratex somou R$ 196,5 milhões, além de R$ 110,6 milhões em encargos sociais obrigatórios e R$ 34,7 milhões em benefícios, como assistência médica, transporte, alimentação e previdência privada. O menor salário anual pago pela Empresa, de R$ 6.065,15, foi 1,21 vez superior ao salário mínimo anual de R$ 4.980,00 vigente no mesmo período. (GRI EC5)
| Investimento em treinamento | |||
| 2006 | 2007 | 2008 | |
| Valor investido (R$) | 813.722,26 | 1.115.531,00 | 1.524.193,58 |
| Horas de treinamento por empregado/ano | 22,9 | 30,4 | 23,2 |
| Nº de treinandos | 44.356 | 61.621 | 65.568 |
| N° de bolsas de estudos concedidas a funcionários | 37 | 52 | 88 |
| Valor investido em bolsas de estudo (R$) | 136.192,16 | 119.147,10 | 196.043,45 |
| Percentual de investimentos em educação e treinamento em relação à receita total |
0,04% | 0,05% | 0,06% |
| Percentual de investimentos em educação e treinamento em relação ao total de despesas operacionais |
0,31% | 0,40% | 0,50% |
| Percentual de investimentos em educação e treinamento em relação ao total de gastos com pessoal (remuneração do trabalho) |
0,53% | 0,66% | 0,78% |
A remuneração variável, definida pelas normas do Plano de Participação nos Resultados (PLR), representou R$ 21,4 milhões distribuídos a todos os colaboradores. O montante individual é definido por métricas preestabelecidas, quando o desempenho é quantificável, ou por análise subjetiva nos demais casos.
A proporção de salários entre homens e mulheres por categoria funcional denota paridade entre os gêneros, e as diferenças observadas por etnia estão relacionadas ao grau de especialização e função exercida. Em 2008 não foi registrado nenhum caso de discriminação. (GRI HR4)
Entre os benefícios concedidos aos funcionários e não estendidos a terceiros estão: plano complementar de aposentadoria, empréstimos pessoal e especial, auxílio-funeral, convênios previdenciários, seguros de vida em grupo e de acidente pessoal, assistência médica extensiva aos dependentes, alimentação, cesta básica, transporte fretado (em algumas regiões) e venda de produtos com preços e condições especiais. Além disso, a Empresa oferece brinquedos aos filhos de funcionários de até 13 anos por ocasião das festas de final de ano, além de cestas de Natal. É mantido também convênio bancário para o crédito de salário aos empregados, sem a cobrança de taxas administrativas. (GRI LA3)
O plano de previdência privada mantido pela Duratex é administrado pela Fundação
Itaúsa Industrial, entidade sem fins lucrativos que administra planos privados de
concessão de benefícios de pecúlios ou de renda complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social. São duas modalidades: Plano de
Benefício Definido (BD) e Plano de Contribuição Definida (CD). Ao final de 2008, a
Fundação Itaúsa Industrial possuía ativos de R$ 1.372 milhões. No último censo
disponível, de junho de 2008, ocupava a 20ª posição dentre as maiores entidades
privadas de previdência no Brasil por esse critério.
(GRI
EC3)
a. Plano de Benefício Definido – BD
Contempla os seguintes benefícios: complementação de aposentadoria, por tempo
de contribuição, especial, por idade, invalidez, renda mensal vitalícia, prêmio por
aposentadoria, pecúlio por morte. Está vedado o acesso de novos participantes a
esse plano, que contava ao final do ano com 757 inscritos e 603 participantes
gozando o benefício.
b. Plano de Contribuição Definida – CD-PAI
É oferecido a todos os funcionários e contava, em 31 de dezembro de 2008, com
9.414 participantes e 120 gozando benefício. O regulamento vigente do Plano CD
prevê a contribuição das patrocinadoras com percentual entre 50% e 100% do
montante aportado pelos funcionários.