BOAS PRÁTICAS DE RELACIONAMENTO

A Duratex incentiva a participação de todos os colaboradores na definição de programas direcionados à promoção de ações de recursos humanos, melhorias no ambiente de trabalho e na linha de produção. Além de poder enviar sugestões ao Departamento de RH, os funcionários contam com uma iniciativa corporativa estruturada para acolher ideias de melhorias em todos os sentidos (ambiente de trabalho, redução de custos, preservação ambiental e segurança do trabalho, dentre outros) e criar mecanismos para colocá-las em prática. Trata-se do Programa de Sugestão de Melhorias Kaizen, que já estava em andamento em todas as fábricas da Duratex e, em 2008, passou a integrar a sede administrativa, localizada na capital paulista. Os participantes recebem um valor simbólico em dinheiro pelas sugestões fornecidas e aplicadas, além do reconhecimento geral pela sua contribuição.

Por meio de eventos e prêmios, a Companhia procura reconhecer o talento e a dedicação de seu público interno. As unidades de Agudos, Louças e Metais Jundiaí e Metais São Paulo homenagearam 13 funcionários que completaram 25 anos de Empresa. O Rino de Ouro, evento de reconhecimento pelo desempenho das equipes de vendas das áreas Deca e Madeira, chegou à sua 10ª edição, premiando os colaboradores que mais se destacaram no ano. O evento conta com a participação de todo o corpo executivo da Empresa, o que engrandece o acontecimento e valoriza ainda mais a imagem dos vencedores.

Dois principais programas de visitas promovidos pelas unidades da Duratex buscam a aproximação entre a Empresa e seus colaboradores e respectivos familiares. O Vem pra Fábrica acontece na Divisão Madeira, envolvendo as fábricas de Botucatu, Itapetininga, Agudos e Chapas Jundiaí. Os interessados podem escolher a unidade que mais desejam conhecer e durante um dia de atividades percorrem todas as linhas de produção, o que possibilita uma grande troca de conhecimentos. Em 2008, o programa beneficiou 800 colaboradores e familiares. Já o Portas Abertas é realizado em toda as unidades da Deca, com os mesmos objetivos de integração. No ano, a iniciativa contou com a presença de 535 participantes. Entre os eventos corporativos de relacionamento com o público interno também se incluem o Dia da Secretária, das Mães, dos Pais, dentre outros.